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| 14 July, 2012 | 一般 | (68 Reads)
樹皮包括表皮、木栓層、皮層、韌皮部。根能不能把吸收來的養分與水傳送到大樹的全身各處,樹皮起了很重要的作用。

| 7 July, 2012 | 一般 | (2 Reads)
時間,像一把刀,生活就像在刀尖上舞蹈。帶著文字走近榮城,又帶著文字離開榮城,那麼多充滿勇氣的文字,如今又會在何方被人們提起,提起那些憂鬱、彷徨的日子。 敬佩畢永國:和他的三次對話,將一生受用。第一次,企業宣傳,必須堅定:文藝為工、農、兵服務的路線。第二次,價值定位,屁股決定立場,報刊發展思路:揚正氣、樹典型、出經驗。第三次,管理問題,“小愛是和,大愛是嚴”,商人還是企業家的領導,決定了企業不同發展思路。 感謝楊李:網絡鑄就的信息化企業,在網絡營銷成為經紀行業新崛起點的歲月,能指引我及時準確地論證與分析,然後提出建設意見,我們更像兄弟。微笑,他始終微笑,在如此喧囂與嚴肅的時代,這比什麼都貴重。 理解張苗苗:那“越級上報”扣在我頭上的罪與傷,我至今難以癒合。我始終不願意看到榮城企業成為中國社會權力化的縮影,他們應該走出這個誤區,企業才會有公平、正義的經紀使命。然而,在觸手可及的人事制度裡,修補而不是創新,改不是革。經紀人的晉陞,業績說話就像中國的教育成績說話一樣悲劇,每一次晉陞,都意味著步入管理層,請問:榮城的管理層需要些啥樣的人才!大家都清楚!還有,家族企業要過渡到家庭企業,誰在思考,誰在行動。這個位置,炙手可熱,非同尋常,需要鐵血,更需要理智,氣壯山河的人事制度,一般都得罪權貴,歷史悲劇很多。於此,表示同情和理解。 想起李秀婷:談戀愛更像談判,因此揮霍了很多與愛情無關的時間,於是相互離開,一轉身,我們依然皆大歡喜。 建議黃榮生:企業產業鏈的拓展與轉移,需要更多的帥才,而經紀人的轉型,或許才是企業最偉大的使命。全國性的開店擴張,經紀人越多,沒有任何宣傳這麼有力,因此整合資源越多,競爭力越強。那麼,為期三個月左右就換批培訓上戰場不見得是企業深入發展的長久之計。 在榮城,我有過開心,有過彷徨,有過不少共同語言。離開,只因為年輕,孤寂的青春渴望學習,渴望長大。 如今,在路上,為何要自棄於當前的一剎那?只能帶著祝福的心情,相信榮城的未來,一定會更好。既然選擇了遠方,就只顧風雨兼程吧!